Archives du mot-clé emploi

Un nouveau portail de l’emploi dans l’ESS

L’Udes, Union des Employeurs de l’Économie Sociale et Solidaire, a mis à jour son portail de recrutement pour le rendre plus attrayant, facile d’utilisation et l’orienter autour de l’emploi en général avec des offres d’emploi et enrichi également de descriptions des métiers, des formations, des branches d’employeurs et une CVthèque.

Bonne visite

L’Envol : lauréat du Prix pour l’emploi de qualité

L’association L’ENVOL a obtenu le premier prix pour la qualité de l’emploi décerné par le Mouvement Associatif.

BRAVO !

Ce prix récompense leur action pour développer l’employabilité des salariés en contrat « Emploi d’avenir ». Au travers de la VAE, ceux-ci préparent et obtiennent le diplôme d’état d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) en alliant formation interne et externe.

Le dossier de presse est disponible ici

Sébastien Mathieu, directeur général de l’association : « Nous remercions tout particulièrement trois de nos partenaires qui nous ont permis de mener à bien ce projet :
L’IFRASS pour son dispositif de formation spécialement conçu à cette occasion,
Les Missions Locales de Toulouse et de la Haute-Garonne pour leur suivi de nos salariés tout au long du parcours,
Uniformation pour le financement qu’ils nous ont apporté sur cette action au travers des orientations de notre Branche professionnelle. »
L’ENVOL est membre d’ACCENT Petite Enfance avec CAPE31

Crèches VIP : comment monter le dossier de candidature

Une circulaire interministérielle du 29 août 2016 vient préciser les enjeux de déploiement de la charte relative aux « Crèches à vocation d’Insertion Professionnelle », et surtout ses modalités d’adhésion et le rôle des préfets dans sa mise en œuvre.

On y trouve notamment :

  • Les critères d’adhésion à la charte
  • les modalités contractuelles de mise en œuvre
  • Le formulaire de demande d’adhésion à la charte à adresser à la CAF (annexe 2)
  • un modèle de contrat à signer entre la crèche, le parent et la structure en charge de l’accompagnement professionnel et social (annexe 4)accord charte vip

Plus de détails :

Colloque Aix en Provence – L’art de conduire une équipe en EAJE – novembre 16

L’art de conduire l’équipe d’un EAJE (Etablissement d’accueil du Jeune Enfant)
Exercer sa responsabilité au quotidien
Quels enjeux et quels outils pour les équipes de direction ?

Lundi 7 et Mardi 8 Novembre 2016
CREPS – 62 Chemin du Viaduc – Pont de l’Arc – 13080 Aix en Provence

colloque aix nov 16Accueillir un enfant en crèche, c’est avant toute chose assurer sa sécurité physique et affective. Vaste projet qui nous parait parfois une véritable gageure, tant les aspects auxquels il faut être attentif sont nombreux, exigeants et semblent parfois contradictoires !

Appréhender clairement le cadre légal de notre intervention, connaître les outils à notre disposition est essentiel dans l’exercice de la responsabilité de directeur d’établissement. Mais ce qui est déterminant c’est notre capacité à mettre ces éléments en cohérence avec le projet d’établissement et les valeurs éducatives qu’ils portent, à donner du sens à ce cadre légal. C’est en le faisant vivre dans un réseau de relations nourries au quotidien et dans des pratiques pensées en équipe que pourra se tisser un environnement protecteur autour des enfants et de leur familles.

Droits d’inscription – Tarif individuel : 160 € – Tarif formation continue : 200 €

Bulletin d’inscription ici

Secrétariat du congrès formation :
Association ANTHEA – Ilot de l’Horloge – 1Rue Dou Fabriguié – BP 219 – 83006 Draguignan Cedex
Tél 04 94 68 98 48 / contact@anthea.fr / www.anthea.fr

 

 

 

Crèche à Vocation d’Insertion Professionnelle : la Charte

Actu : L’instruction interministérielle précisant la mise en œuvre sur le terrain de la charte vient d’être éditée (29 août 2016), à retrouver ici

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accord charte vipLe gouvernement a signé l’accord et la charte pour la mise en œuvre et le déploiement de crèches à Vocation d’Insertion Professionnelle (crèches VIP).

Inspiré du modèle de crèches développées par l’IEPC (Institut d’Education et des Pratiques Citoyennes), ces crèches propose un accompagnement intensif et global des parents en recherche d’emploi qui a permis jusqu’à présent d’aboutir à un taux de retour à l’emploi de près de 90 % des parents accompagnés, dans un délai de 6 moislabel VIP

Cet accord a pour objectif de permettre à 100 crèches de s’engager dans la démarche d’ici la fin d’année. L’accompagnement vers l’emploi sera mis en œuvre par Pôle emploi et les Conseils départementaux dans le cadre de l’accompagnement global, ou par les Missions locales. Ici pour plus de détails.

Il existe par ailleurs un guide répertoriant les initiatives déjà existantes (ici).

Voir aussi notre article sur le « projet du mois » de mai

Crèches VIP : vers un label

Actu : L’accord et la charte viennent d’être signés, plus d’information ici

Et surtout : La circulaire de mise en application de la charte vient d’être publiée le 29 août 2016, à retrouver ici

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Le gouvernement va établir une charte afin de permettre à des crèches ayant une Vocation d’Insertion Professionnelle d’obtenir un « label VIP ».

Un guide (disponible ici) répertorie les établissements d’accueil de jeunes enfants qui apportent déjà cet accompagnement à la recherche d’emploi en complément du mode de garde en collectivité pour l’enfant.

Pour développer le concept et harmoniser les pratiques, une charte inspirée du modèle de l’IEPC(Institut d’Education et de Pratiques Citoyennes) est en cours d’élaboration. Les crèches qui voudront s’inscrire dans le dispositif VIP devront y adhérer. La labellisation « crèche VIP » permettra l’obtention de financements réservés à des projets innovants situés dans des quartiers « politique de la ville ». Les crèches devront notamment s’engager à accueillir au moins 30 % d’enfants dont les parents sont sans activité. Un engagement de 12 mois liera la crèche et la famille, une place d’accueil à temps plein pour l’enfant sera assortie d’un engagement du parent à entrer dans un parcours creche VIP ciec oct 15d’accompagnement renforcé vers l’emploi. Ce projet, inscrit dans un partenariat CNAF-Pôle Emploi vise à labelliser 100 crèches VIP d’ici la fin 2016.

L’objectif est d’aider les porteurs de projet à s’emparer de cette double vocation : accueil de l’enfant-accompagnement du parent

Le CIEC (Comité Interministériel à l’Egalité et la Citoyenneté) détaille la dynamique en page 29 (ici)

Extrait de l’entretien avec Laurence Rossignol du 2 décembre 2015 sur le site caf.fr … »Ce plan d’action mise également sur des solutions innovantes, notamment en faveur de l’emploi.
Oui, c’est fondamental. Tout d’abord, nous souhaitons développer les crèches qui, en plus de l’accueil de leurs enfants, proposent aux familles de les accompagner vers l’emploi. Certaines crèches ont ainsi développé une offre qui me paraît à la fois complète et pertinente : il s’agit des crèches à vocation d’insertion professionnelle (Vip). Je souhaiterais que ce modèle se développe et qu’un label « crèches Vip » puisse récompenser les structures qui offrent ces services. Le public visé est celui des jeunes parents éloignés de l’emploi, très souvent des mères isolées. Il faut aussi s’adapter aux contraintes des jeunes mères,  souvent liées à des horaires de travail en décalé. Ces crèches proposent des plages horaires plus larges. Ces établissements ont des résultats excellents en matière d’accès à l’emploi. »…

Plus d’informations : un article de la depeche et un article de l’Express

Financement et accompagnement en Bretagne

bretagne activeBretagne Active, financeur solidaire pour l’emploi accompagne et finance les organismes de l’économie sociale.

Ses moyens d’action sont :

  • Le DLADispositif Local Accompagnement : apporte son soutien, aux associations de moins de 50 ETP, sur des aspects comme la stratégie, le projet associatif, la gouvernance, les ressources humaines, la communication, la gestion ……
  • Le financement : voir la brochure Bretagne active
  • le dispositif d’innovation sociale : propose des financements spécifiques pour prendre en charge  des études de faisabilité destinées à créer de nouvelles entreprises de l’économie sociale sur le territoire breton avec un potentiel d’emplois significatifs

Pour plus de renseignements : http://www.bretagneactive.org/