• Qui sommes-nous ?

Un modèle économique vertueux 

Nous privilégions le recours à la Prestation de Service Unique (PSU) plutôt qu’à la PAJE, afin de favoriser un modèle d’accueil collectif et solidaire qui garantit un accès plus équitable aux familles. Notre engagement repose sur une gestion désintéressée, orientée vers l’intérêt commun plutôt que vers la recherche de profit. Dans cette perspective, les bénéfices réalisés sont réinvestis pour améliorer les conditions d’accueil, développer de nouveaux services, et soutenir les équipes au quotidien. Nous veillons également à modérer les frais de siège afin de garantir une utilisation optimale des ressources. Enfin, la transparence économique est au cœur de nos actions, pour assurer une gestion claire et compréhensible pour tous.

Une gouvernance partagée 

Nous mettons en place une vie démocratique active au sein de notre structure, où chacun peut faire entendre sa voix. Notre gouvernance repose sur un modèle multi-partenarial, impliquant les différents acteurs pour une prise de décision partagée et équilibrée. La participation parentale y occupe une place centrale, permettant aux familles de s’investir pleinement dans la vie de la structure et de contribuer aux orientations qui concernent directement l’accueil et le bien-être des enfants.

Un emploi attractif 

Nous appliquons une convention collective qui garantit des conditions de travail équitables et adaptées aux professionnels de la petite enfance. Conscients de l’importance de valoriser leur engagement, nous mettons en place des revalorisations salariales régulières, soutenues par un dialogue social ouvert et constructif. Un plan de formation est également proposé pour développer leurs compétences et les accompagner dans leur évolution professionnelle. Chaque année, trois journées pédagogiques sont organisées pour favoriser la réflexion collective et améliorer nos pratiques. Enfin, un plan de développement des carrières assure à chacun des perspectives d’évolution, en reconnaissant leur expertise et leur dévouement.

Un accueil solidaire

Nous appliquons une convention collective qui garantit des conditions de travail équitables et adaptées aux professionnels de la petite enfance. Conscients de l’importance de valoriser leur engagement, nous mettons en place des revalorisations salariales régulières, soutenues par un dialogue social ouvert et constructif. Un plan de formation est également proposé pour développer leurs compétences et les accompagner dans leur évolution professionnelle. Chaque année, trois journées pédagogiques sont organisées pour favoriser la réflexion collective et améliorer nos pratiques. Enfin, un plan de développement des carrières assure à chacun des perspectives d’évolution, en reconnaissant leur expertise et leur dévouement.